Grossesse et travail : droits, congé maternité et conseils pour le lieu de travail

Quand dois-je informer mon employeur ?

Il n'existe aucune obligation légale d'informer immédiatement son employeur d'une grossesse. Tu es libre de choisir le moment où tu souhaites lui en faire part. Il est toutefois judicieux d'informer ton employeur dès que possible, au plus tard après le troisième mois de grossesse, afin que les mesures de protection appropriées puissent être prises sur ton lieu de travail. En Suisse, les employeurs sont légalement tenus de protéger les femmes enceintes contre les activités dangereuses ou pénibles.

Même si tu effectues régulièrement du travail de nuit ou des heures supplémentaires, tu ne devrais pas attendre trop longtemps, car ceux-ci ne sont pas autorisés pendant la grossesse. Ton équipe sera peut-être également heureuse d'être informée à l'avance des changements à venir. Cela permettra de déléguer certaines tâches et d'adapter les processus de travail pendant le congé maternité.

Que signifie la protection de la maternité ?

La protection de la maternité fait référence aux dispositions légales visant à protéger la santé des femmes enceintes et allaitantes ainsi que celle de leurs enfants. Ces dispositions protectrices s'appliquent pendant la grossesse, après l'accouchement et pendant l'allaitement. La protection de la maternité garantit aux femmes actives des droits et des mesures de sécurité particuliers pendant cette période, ainsi qu'une sécurité financière.

Aspects centraux de la protection de la maternité

Réglementation du temps de travail

En règle générale, les femmes enceintes et allaitantes ne peuvent pas travailler plus de neuf heures par jour et ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires. Des restrictions particulières s'appliquent au travail de nuit (entre 20 heures et 6 heures). Dans ce cas, l'employeur doit, dans la mesure du possible, te proposer un travail équivalent entre 6 heures et 20 heures. Si cela n'est pas possible, tu perçois 80 % de ton salaire. Après le 6e mois de grossesse, les travaux debout et la marche doivent être limités à 4 heures par jour au maximum.

Tu n'as pas le droit de travailler pendant les 8 semaines suivant la naissance. Ensuite, et jusqu'à la 16e semaine, ton employeur ne peut t'employer qu'avec ton accord. En cas de travail de nuit, il est également tenu de te proposer un travail équivalent entre 6 h et 20 h pendant cette période.

Protection contre le licenciement

Pendant toute la durée de la grossesse et jusqu'à 16 semaines après l'accouchement, le licenciement par l'employeur est interdit. Cela ne s'applique toutefois pas pendant la période d'essai.

Travaux dangereux et pénibles

Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à effectuer des travaux qui mettent en danger leur santé ou celle de leur enfant. Cela comprend les activités impliquant le port de charges lourdes, la manipulation de substances dangereuses, l'exposition à une chaleur ou un froid extrêmes, le bruit ou le travail à la tâche. L'employeur doit procéder à une évaluation des risques et, si nécessaire, créer un environnement de travail plus sûr.

Interdiction d'emploi

Si des conditions de travail sûres ne peuvent être garanties, tu as droit à une interdiction d'emploi. Tu continues alors à percevoir au moins 80 % de ton salaire.

Congé maternité

Après la naissance, tu bénéficies d'un congé maternité de 14 semaines. Pendant cette période, tu as droit à une allocation maternité. Celle-ci correspond à 80 % de ton salaire.

Droit aux pauses d'allaitement

Après la naissance, tu as le droit de prendre des pauses d'allaitement, qui sont considérées comme du temps de travail rémunéré. La durée de ces pauses dépend de la durée quotidienne du travail (par exemple 60 minutes pour une durée de travail de 4 à 7 heures).