Schwangerschaft und Job: Rechte, Mutterschutz und Tipps für den Arbeitsplatz

Wann muss ich den Arbeitgeber informieren?

Es gibt keine gesetzliche Pflicht, den Arbeitgeber sofort über eine Schwangerschaft zu informieren. Es liegt in deinem Ermessen, den Zeitpunkt der Mitteilung zu wählen. Dennoch ist es sinnvoll, den Arbeitgeber frühzeitig zu informieren, spätestens nach dem dritten Schwangerschaftsmonat, damit entsprechende Schutzmassnahmen am Arbeitsplatz getroffen werden können. Arbeitgeber sind in der Schweiz gesetzlich verpflichtet, Schwangere vor gefährlichen oder beschwerlichen Tätigkeiten zu schützen. 

Auch wenn du regelmässig Nachtarbeit oder Überstunden leistest, solltest du nicht zu lange warten, da diese während der Schwangerschaft nicht erlaubt sind. Möglicherweise ist auch dein Team froh, wenn es früh von den anstehenden Veränderungen erfährt. So können Aufgaben delegiert und Arbeitsabläufe während der Mutterschaft angepasst werden.

Was bedeutet Mutterschutz?

Mutterschutz bezieht sich auf gesetzlichen Regelungen, die darauf abzielen, die Gesundheit von schwangeren und stillenden Frauen sowie deren Kindern zu schützen. Diese Schutzvorschriften gelten während der Schwangerschaft, nach der Geburt und während der Stillzeit. Der Mutterschutz stellt sicher, dass berufstätige Frauen in dieser Zeit besondere Rechte und Sicherheitsvorkehrungen geniessen und finanziell abgesichert sind.

Zentrale Aspekte des Mutterschutzes

Arbeitszeitregelungen

Schwangere und stillende Frauen dürfen in der Regel nicht mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten und keine Überstunden leisten. Für Nachtarbeit (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) gelten besondere Einschränkungen​. Der Arbeitgeber muss dir in diesem Fall nach Möglichkeit eine gleichwertige Arbeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr anbieten. Ist dies nicht möglich, erhältst du 80% deines Lohnes. Steh- und Geh-Arbeiten sollten nach dem 6. Schwangerschaftsmonat auf maximal 4 Stunden am Tag begrenzt werden.

Während 8 Wochen nach der Geburt darfst du nicht arbeiten. Anschliessend und bis zur 16. Woche darf dich dein Arbeitgeber nur mit deinem Einverständnis beschäftigen. Im Falle von Nachtarbeit ist er in diesem Zeitraum ebenfalls verpflichtet, dir eine gleichwertige Arbeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr anzubieten.

Kündigungsschutz

Während der gesamten Schwangerschaft und bis zu 16 Wochen nach der Geburt ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber unzulässig. Dies gilt jedoch nicht während der Probezeit.

Gefährliche und beschwerliche Arbeiten

Schwangere dürfen keine Arbeiten ausführen, die ihre Gesundheit oder die des Kindes gefährden. Dazu gehören Tätigkeiten mit schwerem Heben, gefährlichen Stoffen, extremer Hitze oder Kälte, Lärm, oder die Arbeit im Akkord. Der Arbeitgeber muss eine Risikobeurteilung durchführen und, falls nötig, eine sicherere Arbeitsumgebung schaffen​.

Beschäftigungsverbot

Wenn keine sicheren Arbeitsbedingungen gewährleistet werden können, hast du Anspruch auf ein Beschäftigungsverbot. Dabei erhältst du weiterhin mindestens 80% deines Lohnes​.

Mutterschaftsurlaub

Nach der Geburt besteht ein 14-wöchiger Mutterschaftsurlaub. In dieser Zeit hast du Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung​​. Diese entspricht 80% deines Lohnes. 

Recht auf Stillpausen

Nach der Geburt hast du das Recht, Stillpausen einzulegen, die als bezahlte Arbeitszeit gelten. Diese Zeiten richten sich nach der täglichen Arbeitszeit (z.B. 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von 4 bis 7 Stunden)​​.